News
Labour Law
Aumento del salario minimo in Portogallo nel 2026: il Governo approva il rialzo da 870 a 920 euro al mese, a partire da gennaio, annunciato dopo il Consiglio di Sintra...
Income Tax Law
La Risposta n. 7/2026 fornisce un chiarimento operativo rilevante in materia di determinazione del reddito annuale teorico ai fini delle agevolazioni introdotte dalla legge di bilancio 2025. L’Agenzia delle Entrate...
Tax Law
La Risposta n. 5/2026 chiarisce che i contributi previdenziali e assistenziali obbligatori versati all’estero da lavoratori residenti in Italia, che applicano il regime delle retribuzioni convenzionali, sono deducibili dal reddito...
Remote Working Abroad
Con la legge 29 dicembre 2025, n. 217, l’Italia ha completato la ratifica e l’esecuzione del Protocollo di modifica dell’Accordo Italia–Svizzera sul telelavoro dei frontalieri, introducendo una disciplina stabile per...
Impatriate Special Tax Regime
La Risposta n. 2/2026 chiarisce che il regime impatriati è accessibile anche ai lavoratori che rientrano in Italia svolgendo attività in smart working per un datore di lavoro estero. Il...
Tax Law
Indennità di preavviso e lavoro all’estero: chiarimenti sulla tassazione dei dirigenti non residenti
La Risposta n. 1/2026 chiarisce che l’indennità sostitutiva del preavviso è tassabile nello Stato in cui l’attività lavorativa è stata effettivamente svolta, anche in caso di lavoratore non residente. Il...
Labour Law
Nel novembre 2025, la Corte di Cassazione francese ha stabilito che le controversie previdenziali seguono il Regolamento 883/2004 e spettano allo Stato membro competente....
Inheritance Tax Law
Ai fini dell’imposta di successione, si rileva il saldo effettivo del conto corrente alla data del decesso, non quello meramente contabile. Vanno quindi considerate anche le operazioni già perfezionate, anche...
Administrative Fulfilments for Employers
Con decisione dell’8 gennaio 2026, la Cour de cassation ha stabilito che, ai sensi dell’articolo L.8222-2 del Codice del lavoro, un appaltatore non può essere ritenuto responsabile del lavoro non...
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